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企業(yè)的感性和理性

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文章出處：網(wǎng)責(zé)任編輯：圓錐磙子軸承采購(gòu)顧問(wèn)作者：圓錐滾子軸承人氣：-發(fā)表時(shí)間：2024-03-24 21:53:00

企業(yè)的感性和理性主干決定于老板的感性和理性。感性是什么，感染力強(qiáng)，社交能力強(qiáng)，和別人打交道更舒服，而且能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。所以當(dāng)老師的人，課講得好不好，就看他有沒(méi)有感染力。而自己創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)老板的人，首先他的感性能力很強(qiáng)，否則他的創(chuàng)業(yè)不會(huì)成功，因?yàn)闆](méi)有人跟隨他。但是要把企業(yè)做強(qiáng)的人，又要趨于理性。理性是原則、計(jì)劃、控制，這方面比較強(qiáng)。所以一個(gè)優(yōu)秀的人，感性和理性這兩條他都做的極好，并完美結(jié)合在他的身上。

言歸正傳，有人會(huì)把軸承行業(yè)視為粗野行業(yè)，一提及工廠加工制造行業(yè)，感性的人往往不喜歡，我也做過(guò)一個(gè)小小的調(diào)研，我們公司高管八成是理性的，而我們的業(yè)務(wù)員感性的占七層。這反倒說(shuō)明我們這個(gè)企業(yè)的健康度是飽滿的。如果說(shuō)高管感性的偏多，那么通俗了講，想必是太婦人之仁了。高管的理性在與原則問(wèn)題上對(duì)客戶敢于說(shuō)“NO”“不可以”“不予考慮”。業(yè)務(wù)員感性居多反倒是好事情，業(yè)務(wù)員在洽談協(xié)商上柔和度的要求還是頗高的，動(dòng)之以情曉之以理也可以安置在客戶身上。

我們做企業(yè)，理性的認(rèn)清自己的產(chǎn)品，把突出產(chǎn)品擺在首位，認(rèn)清我們的主打產(chǎn)品，軸承縮小到圓錐滾子軸承，再縮小到具體的型號(hào)，再細(xì)化到精度，硬度，外觀，三大尺寸。感性到網(wǎng)絡(luò)銷售和人際銷售，在理性和感性的共同作用下，才能從內(nèi)心深處打動(dòng)消費(fèi)者便引領(lǐng)消費(fèi)者采取行動(dòng)，作出購(gòu)買決策。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)應(yīng)同時(shí)做到兩方面：基于理性作用進(jìn)行差異化精準(zhǔn)定位，以及基于感性作用，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，兌現(xiàn)承諾并贏得消費(fèi)者信任，只有這樣才能讓消費(fèi)者和品牌之間產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴。
正確的協(xié)調(diào)企業(yè)的感性和理性，使企業(yè)正常健康的發(fā)展，松弛有度，拿捏恰當(dāng)，對(duì)企業(yè)的管理，對(duì)產(chǎn)品的精化，對(duì)人員的賞罰，都是可以衡量一個(gè)企業(yè)的饑餓度的。

講到這，大家思考一下我們的企業(yè)饑餓嗎？