所謂人性化管理，是以人為本的先進管理理念，不能混同于人情化管理，更不能混同于自由化。“沒有規(guī)矩不能成方圓”，人性化管理是以嚴格的規(guī)章制度為前提，建立在理性基礎(chǔ)之上的感性管理模式。我們星泰軸承自一九九八年建廠，一路走來，歷經(jīng)了幾多風雨，幾多坎坷，也走出了一路輝煌。時至今日，星泰軸承不僅實行嚴格的制度化管理，更注重人性化管理。例如；改善職工生活水平，舉行各種培訓，交流學習活動，實行崗位工資，績效工資，任務(wù)目標考核等一系列措施。真正的把企業(yè)利益與員工的利益結(jié)合在一起，體現(xiàn)了人性化管理的真正價值，充分調(diào)動了員工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力，豐富了企業(yè)文化。

 總而言之，“管理”一共兩個字，一個是“管”，一個是“理”。作為管理者要管事理人。上司看得起部署，部署就會更加用心地把工作做好，這是人性化管理的要領(lǐng)。中國人愛面子，最怕別人看不起。但是，要有面子，希望別人看得起自己，最好的辦法，即在于自覺，自發(fā)，自動的工作。

 

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